Waarom is het zo lastig om een reactie van kandidaten te krijgen? Deze templates helpen jou om op te vallen.

Het schrijven van het juiste bericht aan potentiële kandidaten op LinkedIn is cruciaal om hun interesse te wekken voor jouw vacature.

Een InMail blijft vaak onbeantwoord als het de kandidaat niet persoonlijk aanspreekt of als het te gestandaardiseerd is.

Maar het schrijven van een goed bericht is moeilijker dan het lijkt.

Het hebben van de juiste sjablonen voor outreach-berichten is een goede start om berichten te schrijven die converteren.

Deze richtlijnen helpen je bij het schrijven van InMails die resultaten opleveren:

• Denk vanuit het perspectief van de kandidaat: Stap in zijn/haar schoenen en probeer je voor te stellen welk bericht jij zou willen ontvangen als potentiële kandidaat.
• Personaliseer je bericht: Heb je iets gelezen over de belangrijkste vaardigheden of interesses van de kandidaat? Verwerk dit in je bericht (je kunt dit automatiseren via SourceGeek).
• Wees duidelijk en beknopt over de reden van je contact: Nadat je de kandidaat hebt aangesproken en haar vaardigheden en interesses hebt genoemd, geef aan wat jouw rol is, wie je zoekt en waarom.
• Vermijd te veel vragen of verzoeken om informatie: Houd het eenvoudig en moeiteloos voor de kandidaat.
• Voeg een call-to-action toe zodat de kandidaat weet hoe ze kan reageren.

Een sjabloon dat deze richtlijnen volgt, helpt je op weg naar beter converterende InMails.

Hier zijn een aantal bewezen LinkedIn Recruiter-berichtsjablonen

Met deze sjablonen kun je direct starten en je berichten personaliseren voor betere respons. Ze zijn getest en geoptimaliseerd om de kans op conversie te vergroten.

LinkedIn InMail-bericht voorbeeld 1: software engineers

Software engineers behoren tot het meest gewilde talent op de markt. Elk bericht dat te gestandaardiseerd of onpersoonlijk lijkt, zal weinig reacties opleveren.

Je bericht aan een software engineer moet in ieder geval een verwijzing bevatten naar hun voorkeurs-technologie en hun belangrijkste vaardigheden benoemen.

Template:

Hi {first_name},
Ik zag je uitgebreide engineering ervaring (o.a. {skills}) bij {current_employer}.
Het zou geweldig zijn om te verbinden en te horen wat je zoekt in je volgende carrièrestap.
We zijn continu op zoek naar het beste tech-talent zoals jij, bijvoorbeeld voor onze huidige rol als {job_role}, die je vanuit {location} kunt doen.
Laat me weten of je wilt praten, of reageer kort en ik volg op met hoe we kunnen verbinden.
Met vriendelijke groet,
{my_first_name}

LinkedIn InMail-bericht voorbeeld 2: zakelijke functies

Mensen in zakelijke functies, zoals salesmanagers, zijn over het algemeen communicatief ingesteld. Ze zijn praktisch en snel in hun communicatie.

Langer en gedetailleerder is niet per se beter. Korte en bondige berichten kunnen veel effectiever zijn dan lange berichten, vooral bij mensen met een zakelijke mindset.

Een bijkomend voordeel is dat je korte berichten ook kunt gebruiken als connectieverzoeken in plaats van InMails, waardoor je kunt besparen op je InMail-tegoed.

Je LinkedIn Recruiter-bericht aan salesmanagers zou er als volgt uit kunnen zien:

Hi {first_name},
Ik ben misschien de honderdste recruiter die contact met je opneemt, maar ik dacht dat ik het zou proberen en eens zou kijken waar je nu in je carrière staat. Ik zag je werk op het gebied van {skills} en vind het geweldig.
Ik spreek namens een bedrijf uit de {industry}, en de persoon die we missen is een {job_role} die kan helpen met het bouwen van een schaalbaar en feature-rich product.
Het is een klein maar snelgroeiend team en zou graag kijken of jij daar deel van kunt uitmaken.
Ik hoor graag van je!
{my_first_name}

LinkedIn InMail-bericht voorbeeld 3: luchtig en leuk

{first_name}, stel je voor: je wordt wakker, opent je laptop en sluit hem weer omdat je je realiseert dat het eerst tijd is voor een lekker uitgebreid ontbijt voordat je aan je werkdag begint.
Wij zijn een volledig remote bedrijf en zijn op dit moment bezig ons tech-team uit te breiden. We hebben jou nodig (ik zag je {skills} en ik meen het als ik zeg dat we jou nodig hebben…).
Laat me weten als je wilt ontdekken hoe het is om te werken op je eigen voorwaarden, waar en wanneer je wilt, en samen te werken met mensen die misschien wel je beste vrienden kunnen worden.
Ik ben hier wanneer je wilt praten.
{my_first_name}

Hoe je je bericht automatisch kunt personaliseren

De AI-gedreven oplossing van SourceGeek maakt gebruik van slimme technologieën om jouw berichten relevant en persoonlijk te maken, zonder dat je hier extra werk aan hebt. Hoe werkt dit precies?

Automatisch inlezen van profielinformatie

SourceGeek haalt belangrijke gegevens van het LinkedIn-profiel van de kandidaat, zoals vaardigheden, werkervaring en interesses. Deze informatie wordt direct geïntegreerd in jouw berichten. Zo ziet de kandidaat meteen dat je de tijd hebt genomen om hun profiel te bekijken.

Dit maakt het bericht direct persoonlijker, zonder dat je elk profiel handmatig hoeft door te nemen.

Tokens voor naam en functie

We gebruiken slimme "tokens" om namen, functies en andere variabelen automatisch in te voegen. Dit zorgt ervoor dat elk bericht specifiek gericht is op de ontvanger, maar jij hoeft alleen maar een sjabloon op te stellen. SourceGeek vult de rest voor je in.

Relevante verwijzingen naar vaardigheden en projecten

Onze AI selecteert niet alleen de naam en functie van de kandidaat, maar kan ook automatisch verwijzen naar relevante projecten of technologieën waarin de kandidaat uitblinkt. Dit verhoogt de kans op een positieve reactie aanzienlijk.

Efficiënt en tijdsbesparend

Het proces van berichten personaliseren kost normaal gesproken veel tijd. Maar met SourceGeek kun je in enkele minuten een volledig gepersonaliseerde campagne opzetten, waarbij tientallen of zelfs honderden kandidaten automatisch benaderd worden met een op maat gemaakt bericht.

Maximaliseer je responsrate

Onze geautomatiseerde personalisatietechnieken zorgen ervoor dat kandidaten zich aangesproken voelen. Dit vergroot de kans dat ze reageren, omdat het bericht specifiek en relevant is voor hen. Of je nu een software engineer of sales manager benadert, de berichtgeving sluit altijd aan bij hun expertise en interesses.

Met SourceGeek til je jouw recruitmentcampagnes naar een hoger niveau. Laat de technologie het werk doen en focus op wat echt telt: het verbinden van het juiste talent met de juiste kansen.

Wil je zien hoe SourceGeek jouw berichten kan personaliseren en je responsrate kan verhogen? Probeer het zelf en ervaar de kracht van geautomatiseerde LinkedIn-recruitment!