Introductie van de SourceGeek + n8n‑integratie: naadloze LinkedIn‑verrijking gecombineerd met workflow‑automatisering

We zijn verheugd om aan te kondigen dat de n8n‑integratie nu live is op het SourceGeek‑platform! Deze krachtige uitbreiding stelt je in staat om LinkedIn‑sourcing en SourceGeek‑verrijkingsfuncties direct op te nemen in je geautomatiseerde workflows, waardoor je minder tijd kwijt bent aan handmatige taken en meer ruimte hebt voor waardevolle kandidateninteractie.

Wat is n8n?

Als je al hebt gehoord van tools zoals Zapier, Make of andere workflow‑automatiseringstools, dan biedt n8n (“n‑acht‑n”) iets speciaals voor technisch onderlegde teams en groei‑gerichte recruiters.

Hoe werkt n8n?

n8n is een workflow‑automatiseringsplatform dat werkt met een visuele, node‑gebaseerde editor. Je bouwt “nodes”, elk staat voor een trigger of actie, en koppelt deze aan elkaar tot workflows die automatisch draaien.

• Een trigger‑node kan bijvoorbeeld zijn: “Nieuwe kandidaat in ATS” of “Nieuw LinkedIn‑profiel gevonden”.
• Actie‑nodes kunnen data ophalen, berichten versturen, een database bijwerken of een API aanroepen.
  De low‑code/visuele aanpak betekent dat je geen ontwikkelaar hoeft te zijn om automatisering in te richten, maar je kunt wel aangepaste code of scripts toevoegen indien gewenst.
  n8n kan zelf gehost worden (voor maximale controle) of draaien via hun cloud‑dienst.

Waarom is n8n belangrijk voor recruitment & sourcing?

Hier zijn enkele overtuigende redenen om n8n te gebruiken in je recruitment‑workflow:

• Schaal en automatiseer repetitieve taken: denk aan sourcing, verrijking, outreach, opvolging.
• Verbind meerdere systemen: je ATS, LinkedIn, SourceGeek, e‑mailtools, CRM’s.
• Verbeter de datakwaliteit: automatisering maakt dat kandidaatdata al rijker is vóór outreach.
• Personaliseer je workflows: met branching‑logica, foutafhandeling, geavanceerde transformaties.
• Behoud controle: vooral bij zelf‑hosting kun je governance en compliance waarborgen.

Kortom: n8n stelt je in staat sourcing‑pipelines te bouwen die verder gaan dan handmatig LinkedIn‑kopiëren/plakken en generieke automatisering. Je kunt aangepaste flows bouwen die zijn afgestemd op jouw wervingsproces.

Waarom SourceGeek + n8n = Next‑Level Sourcing

Met de SourceGeek‑n8n‑integratie ontgrendel je een nieuw niveau van sourcing‑automatisering:

Wat krijg je?

• Een dedicated SourceGeek‑node binnen n8n.
• Die node verbindt direct met je SourceGeek‑account en maakt het mogelijk om verrijkte LinkedIn‑gegevens op te halen (profielen, DISC‑stijl soft‑skills, etc.).
• Je kunt die node opnemen in je workflow. Bijvoorbeeld: “Wanneer een nieuwe LinkedIn‑lead wordt gevonden → haal verrijkt profiel op via SourceGeek → update CRM of trigger outreach.”
• Omdat alles binnen n8n draait, kun je stappen ketenen: verrijking → segmentatie → gepersonaliseerde outreach → vervolgtriggers.
• De integratie stelt je in staat op schaal te automatiseren, terwijl je toch hoogwaardige verrijkte data per profiel behoudt.

Waarom is dit belangrijk?

• In plaats van dat verrijking een aparte handmatige tool is die je na sourcing draait, kun je het direct opnemen in je pipeline.
• Je verhoogt de waarde van je sourcing: je haalt niet alleen LinkedIn‑data op, maar voegt ook soft‑skills, DISC‑profielen en meer toe. Dat betekent dat je outreach slimmer is, je pipeline schoner, je berichten gepersonaliseerder.
• Tijdswinst: automatisering betekent minder schakelen tussen tools, minder handmatige datainvoer, minder fouten.
• Human‑first sourcing: door de repetitieve taken te automatiseren, besteedt je team meer tijd aan het menselijke aspect — echte gesprekken, kandidatenbetrokkenheid, evaluatie.
• Future‑ready: we werken al aan meer features voor de node, dus je groeit in mogelijkheden zonder van platform te wisselen.

Hoe te starten: Installeer de SourceGeek‑node & verbind je account

Hier volgt een stap‑voor‑stap hoe je aan de slag kunt met de SourceGeek‑integratie binnen n8n.

Stap 1: Zorg dat je toegang hebt

• Je hebt een actief SourceGeek‑account nodig met API‑toegang ingeschakeld.
• Je hebt toegang nodig tot een n8n‑instance (zelf gehost of cloud) waarin je custom nodes kunt installeren of community/custom nodes kunt gebruiken.

Stap 2: Installeer of zoek de SourceGeek‑node

• In je n8n‑instance ga naar Instellingen → Nodes (of vergelijkbaar, afhankelijk van versie).
• Zoek naar “SourceGeek” (of “sourcegeek”) in de marketplace of lijst met custom nodes.
• Installeer of activeer de node. Meer info kan je hier vinden: https://www.npmjs.com/package/n8n-nodes-sourcegeek
• Na installatie zie je“SourceGeek for LinkedIn” in je node‑lijst.

Stap 3: Haal je API‑sleutel op bij SourceGeek

• Log in op je SourceGeek‑dashboard.
• Navigeer naar Instellingen → Integraties (https://app.sourcegeek.com/settings/integrations).
• Genereer een nieuwe API‑Key als je die nog niet hebt. Houd de sleutel veilig.
• Kopieer de API‑Key.
• In n8n: maak een nieuwe Credential aan onder “SourceGeek API”. Plak de key in de credential. Sla op.

Stap 4: Bouw je eerste workflow

• Maak in n8n een nieuwe workflow aan.
• Voeg een Trigger‑node toe (bijv. “Nieuwe LinkedIn‑profiel gevonden” of “Webhook van sourcing‑tool”).
• Voeg de SourceGeek‑node toe en verbind met de trigger. In de configuratie:
• • Selecteer je SourceGeek‑credential.
  • Kies de actie: “Get data from linkedin profile”.
  • Geef de LinkedIn‑profiel‑URL of identifier op (of map ‘m uit een vorige node).
• Na de SourceGeek‑node voeg je vervolg‑nodes toe: bijvoorbeeld “Update CRM‑record”, “Stuur gepersonaliseerd LinkedIn‑bericht via outreachtool”, “Voeg toe aan Google Sheet”.
• Test de workflow: voer ‘m uit, controleer of de verrijkingsdata binnenkomt, of de vervolg‑stappen correct lopen.
• Wanneer succesvol, zet de workflow op actief zodat hij automatisch gaat draaien.

Stap 5: Monitor en optimaliseer

• Gebruik het ingebouwde uitvoeringslogboek in n8n om fouten, dataproblemen of vertragingen te checken.
• Pas je workflow‑logica aan: bijvoorbeeld filter slechte matches eruit, brancheer op “DISC‑profiel score hoog/laag”, behandel foutgevallen.
• Evalueer je resultaten: krijg je meer verrijkte kandidaten? Verbeteren reacties? Verminderen handmatige taken?

Wat je nu kunt doen & wat eraan komt

Beschikbaar nu

Met de initiële release van de SourceGeek‑node kun je:

• LinkedIn‑profielen ophalen via SourceGeek’s verrijking (inclusief DISC‑profiel, soft‑skills).
• Die verrijkte data voeren in elke n8n‑workflow: CRM‑updates, outreach‑triggers, segmentatie‑logica.
• Je sourcing‑pipeline end‑to‑end automatiseren: sourcing → verrijking → update → outreach.
• Handmatige overhead in data‑invoer en profielverrijking elimineren.
• Rijkere kandidaatprofielen verkrijgen uit de box, waardoor je messaging beter kunt afstemmen en je eerste screening verhoogt in kwaliteit.

Wat eraan komt

We zijn actief bezig met verdere ontwikkeling en zullen in de komende weken extra features uitrollen, waaronder:

• Extra node‑acties (bijv. bulkverrijking van meerdere LinkedIn‑URL’s in één stap).
• Slim profiel‑match‑scoring (binnen SourceGeek) en bijbehorende n8n‑node‑parameters.
• Automatische opvolgtemplate‑flows getriggerd door profielverrijkingsresultaten.
• Diepere integratie met LinkedIn‑automatiseringstools (via SourceGeek) binnen n8n‑workflows.
• Verbeterde foutafhandeling en retry‑logica vooraf gebouwd voor jouw sourcing‑flows.
• Template‑workflows voor gangbare wervingscases (bijv. “Open rol pipeline”, “Outbound sourcing campagne”, “Diversity outreach flow”).
  Ons doel is dat je een template kiest, je SourceGeek API‑key plug‑in, en binnen minuten een live geautomatiseerde sourcing‑pipeline hebt.

Tips voor recruiters en sourcingteams

Om het meeste uit je SourceGeek + n8n‑integratie te halen, volgen hier aanbevolen strategieën:

Definieer duidelijke triggers en data‑inputs

• Wees expliciet over wat je workflow triggert (bijv. “Nieuwe kandidaat gevonden in LinkedIn‑zoeklijst”, “Inbound sollicitatie ontvangen”).
• Zorg dat de trigger voldoende data levert voor de SourceGeek‑node (bv. LinkedIn‑profiel‑URL of unieke identifier).
• Map outputvelden zorgvuldig, vooral omdat verrijking extra velden kan opleveren zoals DISC‑profiel, soft‑skills, etc.

Gebruik branching‑logica

• Maak gebruik van n8n’s branching of conditionele node‑features om kandidaten verschillend te routen op basis van verrijkingsresultaten. Bijvoorbeeld:
• • Als het DISC‑profiel een sterke “Influencer”‑score laat zien → stuur naar rol B‑team.
  • Als de soft‑skills “team‑samenwerking” hoog aangeven én beschikbaar voor relocatie → trigger outreach‑template A.
• Dit zorgt ervoor dat je niet alle profielen hetzelfde behandeld en verhoogt de relevantie voor kandidaat en hiring‑team.

Automatische opvolging

• Gebruik de verrijkingsdata om slimmere opvolgingen te triggeren. Bijvoorbeeld:
• • Als het profiel een “leadership”‑soft‑skill toont, stuur dan een gepersonaliseerd bericht dat daar naar verwijst.
  • Als de score laag is of onvolledig, markeer kandidaat voor manuele review in plaats van automatische outreach.
• Zet tijd‑vertraagde opvolgnodes op (bijv. stuur herinnering na 3 dagen als geen reactie).

Behoud data‑hygiëne

• Omdat je nu automatiseert, zorg dat je alsnog audits doet; bijv. controleer of profielen correct zijn, of LinkedIn‑URL’s geldig zijn.
• Gebruik foutafhandelingsnodes in n8n (bijv. “Als API retourcode error → stuur Slack‑bericht naar sourcing‑team”).
• Bewaar je workflow‑logs voor evaluatie: n8n biedt ingebouwde logging en replay‑mogelijkheden.

Meet de resultaten

• Stel de metrics die belangrijk zijn voor jou: tijd‑tot‑eerste‑bericht, response‑rate, verrijkte profielen per dag, hires per workflow‑run.
• Vergelijk voor/na: is de automatiseringsinzet afgenomen? Is de relevantie van berichten verbeterd? Is de kwaliteit van de kandidaatpool toegenomen?
• Gebruik n8n om data naar dashboards of Google Sheets te sturen voor wekelijkse tracking.

Blijf compliant en human‑first

• Hoewel veel van het werk geautomatiseerd is, behoud de menselijke touch: outreach‑berichten moeten gepersonaliseerd en respectvol zijn.
• Denk aan dataprivacy: zorg dat LinkedIn‑profielgebruik, verrijkingsdata en outreach‑workflows voldoen aan de regelgeving in jouw regio (zoals de GDPR).
• Gebruik automatisering om je team te versterken, niet om outreach te depersonaliseren. De beste recruiters combineren technologie met empathie.

Conclusie

De lancering van de SourceGeek + n8n‑integratie markeert een belangrijke stap voor recruitment‑teams die verder willen gaan dan handmatige sourcing en eenvoudige automatisering. Met de SourceGeek‑node binnen n8n kun je LinkedIn‑sourcing, hoogwaardige verrijking en aangepaste outreach in samenhangende workflows bouwen — allemaal op de achtergrond terwijl je team zich richt op engagement, gesprekken en beslissingen.

• Je bouwt één keer, en draait het vaak.
• Je verrijkt kandidaatprofielen op schaal, met DISC‑profielen, soft‑skills en meer.
• Je integreert naadloos met je bestaande systemen, dankzij de flexibiliteit van n8n.
• Je behoudt controle over je workflow‑logica, branching, foutafhandeling en datapaden.
• Je bevrijdt je team om het menselijke aspect van recruitment te doen, in plaats van vast te zitten in handmatige taken.

We moedigen je aan vandaag te starten: installeer de SourceGeek‑node, haal je API‑key op, bouw je eerste workflow en zie hoe automatisering je sourcing‑pipeline transformeert.

Volgende stap: Klaar voor een demo? Neem contact op met je SourceGeek‑accountmanager en vraag naar het SourceGeek‑node‑pakket + walkthrough van best‑practice workflows. Wil je template‑workflows (bijv. “Outbound sourcing + verrijking + outreach”)? Laat het ons weten en we leveren ze.

We kijken uit naar wat jij bouwt: slimmer sourcen, snellere outreach, hires van betere kwaliteit. Welkom in de toekomst van recruitment‑automatisering met SourceGeek + n8n.