Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en updates van SourceGeek. Hier vind je de meest recente artikelen, tips, en verhalen over LinkedIn Automation, AI in recruitment, en meer. Ontdek hoe onze oplossingen jou kunnen helpen om efficiënter te werken en beter te sourcen.
Ben jij een gedreven student met een passie voor klantrelaties en technologie? Wil jij werken bij een snelgroeiende startup die AI en LinkedIn Automation inzet om recruiters te helpen de perfecte kandidaten te vinden? Dan is deze stage bij SourceGeek iets voor jou!
Vind je het lastig om op LinkedIn de juiste profielen te vinden die aansluiten bij jouw vacature-eisen? Met Boolean Search kun je jouw zoekopdracht verfijnen door gebruik te maken van krachtige zoekoperators zoals AND, OR en NOT. Hierdoor sluit je irrelevante resultaten uit en krijg je alleen de meest relevante kandidaten te zien. In dit artikel ontdek je welke Boolean-operators er zijn en krijg je praktische tips en voorbeelden om je zoekstrategie te optimaliseren.
In de wereld van recruitment draait alles om het vinden en binden van de juiste kandidaten. Hoewel competenties, ervaring en vaardigheden vaak de belangrijkste selectiecriteria zijn, speelt ook persoonlijkheid een cruciale rol in het succes van een kandidaat in een bepaalde functie of organisatiecultuur.
Als je dit bericht leest, heb je mogelijk je limiet bereikt wat betreft het aantal uitnodigingen dat je kan versturen via LinkedIn. In dit artikel willen we uitleggen en laten zien dat er nog andere manieren zijn die je kan gebruiken om je netwerk uit te breiden.
LinkedIn biedt recruiters en sourcers krachtige tools om potentiële kandidaten te benaderen, waaronder InMails en Invites. Maar welke aanpak werkt het beste?
Als het gaat om outreach, zijn er altijd beperkingen en LinkedIn is daarop geen uitzondering.
We zijn ondertussen in het laatste kwartaal van 2024, en het is tijd om vooruit te kijken en te plannen voor het komende jaar! De oude methoden voldoen niet meer – de wereld van talentacquisitie verandert in een razendsnel tempo.
Waarom is het zo lastig om een reactie van kandidaten te krijgen? Deze templates helpen jou om op te vallen.
Smart sourcing is een moderne, data-gedreven aanpak van werving die gebruikmaakt van technologieën zoals kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning om het recruitmentproces efficiënter en effectiever te maken. In plaats van passief te wachten op sollicitanten, stelt smart sourcing recruiters in staat om proactief de beste kandidaten te vinden en te benaderen, zelfs als ze niet actief op zoek zijn naar een baan.
Recruitment is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Technologieën zoals kunstmatige intelligentie (AI) zijn steeds meer ingeburgerd geraakt en zijn niet langer een 'nice-to-have', maar een essentieel onderdeel van een efficiënt wervingsproces. AI biedt oplossingen voor de grootste uitdagingen van recruiters, van het vinden van de juiste kandidaten tot het verbeteren van de ervaring voor zowel recruiters als kandidaten.
LinkedIn is hét platform voor recruiters om toptalent te vinden. Maar handmatig door duizenden profielen scrollen en kandidaten benaderen kan tijdrovend en vermoeiend zijn. Dit is waar **LinkedIn Automation** in het spel komt. Door repetitieve taken te automatiseren, kunnen recruiters efficiënter werken en betere resultaten behalen.
LinkedIn Automation is een krachtige tool die het recruitmentproces kan stroomlijnen en efficiënter kan maken. Toch zijn er veel misvattingen die recruiters ervan weerhouden om de volledige potentie van automatisering te benutten. We nemen enkele van de meest voorkomende misverstanden over LinkedIn Automation onder de loep en verduidelijken we hoe je deze technologie op een veilige en effectieve manier kunt gebruiken.
LinkedIn Automation is een krachtige tool die je recruitmentproces aanzienlijk kan verbeteren. Het bespaart je tijd, helpt je om efficiënter te werken en stelt je in staat om op schaal kandidaten te benaderen.
In een wereld waar snelheid en precisie alles betekenen, verandert automatisering het recruitmentlandschap ingrijpend. Automatisering neemt repetitieve taken uit handen, verbetert de kandidatenmatching, en maakt schaalbaarheid eenvoudig mogelijk. Het resultaat? Snellere hires, meer consistentie en een betere kandidatenervaring.
In de snel veranderende wereld van recruitment is tijd een waardevolle troef en efficiëntie een cruciale factor voor succes.